從近年來(lái)服裝定制行業(yè)的不斷發(fā)展來(lái)看，文化衫的需求也在不斷增長(cháng)。文化襯衫的使用也越來(lái)越普遍，如企業(yè)在組織集體活動(dòng)，團隊建設或品牌推廣時(shí)會(huì )選擇服裝定制。在這個(gè)時(shí)候，文化襯衫不再只是一件衣服，而是一個(gè)賦予品牌宣傳的傳播載體。

      許多員工須在企業(yè)集團活動(dòng)中穿著(zhù)企業(yè)文化襯衫，他們只會(huì )認為這是一項艱難的規則。企業(yè)沒(méi)有理由花費大量的時(shí)間和資源來(lái)定制服裝，這導致企業(yè)文化襯衫轉變?yōu)橐淮涡苑b用品。小組活動(dòng)結束后，很少有員工會(huì )主動(dòng)穿文化衫。事實(shí)上，這不是員工的問(wèn)題，而是文化襯衫本身的問(wèn)題。

      隨著(zhù)對文化襯衫需求的擴大，員工對文化襯衫的要求越來(lái)越高。但目前，許多小型工廠(chǎng)使用低質(zhì)量的內衣來(lái)滿(mǎn)足不斷擴大的市場(chǎng)需求。這種內衣尺寸大，款式寬松，面料低。為了滿(mǎn)足數量的需求，所有的印刷工藝都采用傳熱技術(shù)。甚至一些小型工廠(chǎng)也會(huì )使用低質(zhì)量的染料，這些染料是定制的。文化襯衫將導致印刷模糊和更多缺陷。低質(zhì)量的面料容易引起健康問(wèn)題。這也導致文化襯衫自然變成一次性用品。

      事實(shí)上，高質(zhì)量的團體文化襯衫不會(huì )給人一次性的感覺(jué)，也會(huì )增強員工對企業(yè)的認同感，從而提升企業(yè)形象，加強團隊的精神文化建設，從而提升員工之間的凝聚力更好地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。對于既時(shí)尚又融入企業(yè)文化的團體服裝，誰(shuí)會(huì )將它們視為一次性用品？

而高品質(zhì)的文化襯衫只有兩點(diǎn)。

1，文化衫的效果。具有質(zhì)感和具有代表性的企業(yè)模式的文化襯衫是文化襯衫的良好表現形式。當然，印刷技術(shù)對文化衫格局的影響也很重要。

2.文化襯衫內衣。內衣質(zhì)量會(huì )直接影響到這件衣服的質(zhì)量，除了面料問(wèn)題外，我們還需要注意線(xiàn)頭，布局等問(wèn)題。